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  日商ベックスのキャリアイメージ

      自分で選んだ不動産の仕事。長く、やりがいを持って続けて頂きたい。

    日商ベックスでは、着実に成長できる研修制度をご用意しております。

 

入社式直後から開始される集中講義では、まずは会社の事を理解して頂く座学を実施。
同時進行で、ビジネスマナーやPC基本操作等の実践型の研修を行い、「できる」「できた」という成功体験を数多く体感することによって、自分の中に「できる」「できた」という自信を醸成していきます。
「おはようございます。」とう挨拶1つとっても、入社早々「出来る」レベルの新入社員はほとんどいません。繰り返し、繰り返し訓練することによって「できる」レベルになっていきます。しかし、これは、仕事上の成長ステップでも最も基本的な流れです。 新入社員の多くは、よく知らない・良く分からないで、我武者羅に頑張ります。しかし、我武者羅で仕事は「できる」レベルにはならないと考えますので、全てを「学ぶ」から始めてまいります。

仮配属先の先輩社員1名に2ケ月間ピッタリついて、業務内容を理解して頂きます。
この期間の中で、総合職は実際に自分で営業や接客、契約締結をして頂く事もありますが、先輩社員がバックアップしていきます。一般職では、出来そうなルーティンワークを担当して貰う等、担当者として業務をお任せすることもございますが、先輩社員が隣でフォローしていきます。

業務内容、ビジネスマナー、会社規程の習得度合の確認と、業務上の不安要素の改善点をヒアリングしていきます。ヒアリング内容に合わせて、OJT内容や業務内容のスケジュールを修正して、新入社員の成長を促していきます。

2ケ月間の使用期間を終了する際に、今一度配属先が適切であるかの判断を行ったうえで、本契約をおこないます。会社と新入社員の面談を経て、正式な配属先が決定いたします。

TEL 03-3379-7744(大代表) 【営業時間】9:00~18:30

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